Das Projekt
Digitaler Rekrutierungsprozess
Evonik hatte aufgrund eines standardisierten und manuellen Rekrutierungsprozesses Probleme mit der Markenbekanntheit. Eine vollständige Neugestaltung führte zu einem auf mobilen Geräten basierenden Prozess, der die Zahl der Bewerber um das 8-fache erhöhte.
Date :
2017
Category :
Konzept, Prozess, Programm-Management
Tags :
Digitalisierung, UX, Konzept, Programm-Management
Client :
Evonik Singapur
Die Herausforderung
Die Personalabteilung von Evonik Singapur kämpfte um den Aufbau eines Markenbewusstseins bei Studenten und jungen Berufstätigen. Im Hinblick auf eine bevorstehende Jobmesse wandte sich das Unternehmen an Reppel & Partners, um ein digitales Programm zu entwickeln, das Kandidaten an den Stand des Unternehmens und Teilnehmer der Jobmesse locken sollte.
Die Lösung
Mit einem agilen Team von Evonik, einem externen Implementierungspartner und R&P entwickelten wir ein digitales Programm, das eine mobile Anwendung, gebrandete Beacons und eine Leuchtturmstation in der Messehalle umfasste, um Kandidaten anzulocken. Die Besucher konnten sich mit einem gebrandeten Netzwerk verbinden und wurden ermutigt, die Anwendung herunterzuladen und mit den Personalverantwortlichen von Evonik durch Gamification in Kontakt zu treten. Die Zahl der Besucher stieg nicht nur um das 8-fache, sondern die Bewerber lieferten den Personalverantwortlichen durch das Spiel auch nützliche Erkenntnisse, die es ihnen ermöglichten, sich auf die richtigen Kandidaten zu konzentrieren.
Unternehmenserfolg
Innerhalb eines kurzen Zeitraums von 6 Wochen wurde ein neu digitalisierter Rekrutierungsprozess von der Diskussion zum Leben erweckt. Dieser digitale und programmatische Prozess ermöglicht es Evonik, agil zu sein und seine Marke als zukunftsorientiert und innovativ zu präsentieren. Da die Lösung skalierbar ist, kann das Unternehmen
kann das Unternehmen die Anwendung auf das Publikum zuschneiden und bei Veranstaltungen oder zukünftigen Messen einsetzen.
Marco Fecher, IT Director SEAANZ, Evonik Industries
Wir waren in der Lage, die hochwirksame Jobmessen-App innerhalb von 6 Wochen von der Idee bis zum Hochladen in den App Store zu entwickeln. Das multidisziplinäre Team mit externen Ressourcen, die von R&P bereitgestellt und professionell gemanagt wurden, war der entscheidende Erfolgsfaktor.
- Von der Idee zum Konzept
- Programmanagement
- Fachübergreifendes Team
- Erstklassige Partner